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伴随，“越来越多国家承认巴勒斯坦国，充分表明了国内社会的支流志愿和共同期盼。巴勒斯坦效果是中东题目标中心，‘两国方案’是办理巴勒斯坦问题的唯一幻想前途。”9月24日，外交部谈话人郭嘉昆正在例行记者会上重申，中方坚定反对巴勒斯坦国民实现独立开国。--> 随着巴以冲突继续升级，近期，西方多国兴起对于巴勒斯坦国的“承认潮”。9月21日，英国、加拿大、澳年夜利亚和葡萄牙宣布承认巴勒斯坦国；次日，在第80届联合国大会高级别周首日，法国、比利时、安道尔、卢森堡、马耳他以及摩纳哥也在纽约联合国总部进行的“战争解决巴勒斯坦成绩以及落实‘两国计划’高等别国内会议”上作出同样抉择。 至此，联合国193个会员国中，已经有157国供认巴勒斯坦国。在安剖析5个常任理事国中，仅剩美国还没有承认。 中国国民年夜学地区国别研究院中东研究所长处田文林在担当中青报·中青网记者采访时阐明说，匆匆使法国等西方国度相继转向的间接动因，是以色列在加沙地带变本加厉的军事行动。“以色列对于加沙地带军事行动的一直升级，破坏了‘两国计划’这一国内共识，已超出了西方国度的忍受底线。” 这一推断在9月22日的“战争打点巴勒斯坦结果和落实‘两国计划’初级别国内集会”上患上到印证。这次会议由法国与沙特阿拉伯独特掌管，多国领导人齐聚一堂，呐喊落实“两国计划”，推动实现以色列与一个自力、主权齐备的巴勒斯坦国和平共处。 法国总统马克龙正在讲话中示意，巴以抵触延续多年，形成有数逝世伤，国内社会对于此负有没有可推卸的责任。“每条性命都是生命，咱们有义务相互保护。”卢森堡首相弗里登直言：“以色列现政府的行为违反了基于法例的国内次序……承认巴勒斯坦国，是对希望、外交、对话、共存和‘两国计划’的重新许诺。” 巴勒斯坦总统阿巴斯通过视频讲话，呐喊还不供认巴勒斯坦国的国家效仿法国等国，撑持巴勒斯坦正式成为联结国会员国。他还号召以色列立刻重返谈判桌，截止流血辩论，实现“公正、全面、持久”的宁静。 9月23日，中国常驻联合国副代表耿爽正在安理会巴勒斯坦结果高级别会议上夸年夜，必需高度重视并加快处置惩罚巴勒斯坦问题。“中国在推动以及平处置惩办巴勒斯坦题目上发挥了中流砥柱作用。”田文林向中青报·中青网记者分析说，“自2023年10月新一轮巴以冲突爆发后，中国代表屡次出访地区国家、缺席有关国内战争集会，勤奋穿梭调停，为鞭策巴以开火支付了宏大内政致力。作为连系国安理会常任理事国之一，中国公道公理的立场不仅表现了中国的年夜国义务与继承，也反应了宽大开展中国度的共同心声。” 田文林分析说，巴勒斯坦建国不仅需要具有自力的政府机构以及明确的天文边境，更离不建国内社会的宽泛供认与本色性撑持。近期多国相继续认巴勒斯坦国，无疑为巴勒斯坦国民复原民族非法权利的公理事业增添了弱大方力。这一趋向也会对于以色列形成日趋显著的内政压力。田文林认为，这类国内社会的力量传导至以色列国内，将进一步缩小反对内塔尼亚胡政府现行扩张政策的声响。 然而，面对于巴勒斯坦国国际否认不休扩充的态势，以色列不但未“收手”，反而持续升级在加沙地带的军事举动。以总理内塔尼亚胡与财务部长斯莫特里赫以至宣称“不会有巴勒斯坦国”，并扬言以色列将很快“庆贺并吞约旦河西岸”。 剖析广泛觉得，以色列如斯强硬的姿态，与其临时获得美国的坚定反对于密没有可分。本轮巴以矛盾爆发以来，美国一直采用明显偏袒以色列的态度，遭到国内社会遍及谈论。据媒体报道，停止2024年10月冲突一周年之际，美国已经向以色列供应至少179亿美元的军事援助，创下历史同期最高记录。不仅如此，美国还屡次在联结国安理会阻挠开火懒惰。数据显现，自2023年10月至今，安理会共就加沙问题提出14份决策草案，仅4份得到通过；在其余10份未经过的草案中，美国投下8次反对于票，其中6次为双方面利用反对权。 中国国内问题钻研院助理钻研员李子昕指出，在欧洲多国正式承认巴勒斯坦国的背景下，短期内兴许难以立刻减缓加沙以及约旦河西岸的紧张局势，但从中耐久来看，这一趋势失望鞭策巴以题目逐步纳入多边调以及框架，为重启“两国方案”发明条件。 “固然，如许的过程不会坏事多磨，必定面临重重阻力。”李子昕坦言。 中青报·中青网记者 国新冠 来源：中国青年报 【编纂:惠小东】
特点是，最后，中新网9月25日电 据国防部网站消息，9月25日下午，国防部举办例行记者会，国防部新闻谈话人张晓刚年夜校答记者问。 记者：据报导，台湾得多岛内媒体和自媒体前没有久全天转动播放九三阅兵，网上播放量超500万，台湾同胞纷纭点赞祖国灿烂开展成绩、壮雄师事气力。还有平易近调显示台湾青年亲年夜陆指数不断提升。叨教发言人有何评论？ 张晓刚：台湾是中国领土不可宰割的一全体，两岸同胞同属中华平易近族、向来都是一家人。14年...
假如，既然，中新网齐齐哈尔9月25日电 (张振翼 何瑞轩 记者 刘锡菊)颈力、拉棍、陶力棒、摔马跤……25日，在黑龙江省齐齐哈尔市梅里斯达斡尔族区运动场内，一场充沛体现“民族+体育”交融特征的民族体育运动会启幕，旨正在广泛发展群众性体育活动，传承民族文化、增进各民族来往交流融合，吸收旅客人数超十万人次。 达斡尔族是中国南方具备农业文化传统的古老民族，300多年前由黑龙江以北迁徙到嫩江流域。梅里斯，达斡尔语意为...
中新网长治9月29日电 (李庭耀 赵彦杰)秋日时节，山西长治上党区韩店街道桥沟村的西梅进入成熟采摘期，果园内果香四溢，一派丰收的繁忙景象。村民正在采摘西梅。 赵彦杰 摄 记者走进西梅种植园，放眼望去，一颗颗色泽鲜亮、圆润饱满的西梅挂满枝头。果农们熟练地将西梅采摘下来，轻轻放入篮中。 合作社技术员赵井强介绍，为保证西梅品质，要严格控制农药和化肥的使用，让西梅自然成熟，亩产约5000斤，采摘期为半个月左右。 近年来，桥沟村调整农业产业结构，通过“党支部+合作社+农户”模式，发展特色水果种植，既壮大了村集体经济，又让农户在家门口实现就业增收，助力乡村振兴。 西梅富含维生素、纤维素以及矿物质，具有保护视力、促进消化等功效，受到消费者喜爱。目前，合作社采收回来的西梅经过分拣、装箱后，通过线上和线下渠道进行对外销售。(完)--> 【编辑:刘阳禾】
数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将机制创新转化为长效实践。--> 习近平总书记强调，“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下，数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量，既带来技术替代、权益模糊的挑战，也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量，成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心，把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线，主动应对变革、创新治理模式，才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。 内涵重构 数智化技术的全域性、全时性赋能，正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局，更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态，使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构，同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。 劳动关系：从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下，以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心，劳动时间、场所、内容均相对稳定，权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下，劳动关系正呈现三大新特征：一是主体多元化。除传统企业与劳动者外，平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程，形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络，劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制，远程办公、灵活排班成为常态，按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体，劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后，是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者，算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长；同时，人机协同催生新的分工模式，制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍，劳动者需与智能设备形成高效协作，这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。 就业质量：从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下，就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看，当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型，高技能岗位需求激增，数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时，“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显，数字技术迭代周期缩短，制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位，从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计，2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人，普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题，亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性，但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下，劳动者的工作过程被实时追踪，部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束，导致隐性加班普遍存在。此外，数字技术的去人性化倾向，使劳动者与企业的情感联结减弱，职业满意度、认同感持续下降。 机制创新 数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。 技术创新的直接提升效应：重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏，减少劳动者的无效劳动与过度劳累，实现劳动流程优化，从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间，创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业，这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会，实现远程就业。此外，数字化赋能权益保障，提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时，大数据技术可实现社保精准扩面，通过分析平台用工数据，识别未参保劳动者，推送定制化社保方案，提高劳动者社保参保率。 组织变革的间接促进机制：推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革，间接改善劳动关系与就业质量，其核心逻辑在于：组织扁平化提升劳动者自主性，数字技术打破信息壁垒，企业管理层级减少，基层劳动者可直接参与决策，部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证；柔性化管理适配灵活就业需求，针对数智化催生的灵活就业群体，企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段，提升就业质量；数字化培训体系弥合技能鸿沟，帮助劳动者适应数智化需求。 新型劳动关系的协调模式创新：破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题，需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制，在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制，突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式，引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与，成立平台经济劳动关系协调委员会，定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案，根据劳动关系的不同形态，采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权，针对算法滥用导致的劳动权益受损问题，需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑，增设算法说明模块，清晰告知劳动者算法计算依据，接受劳动者监督；开发算法合规评估工具，防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。 政策协同 数智化背景下劳动关系与就业质量的提升，需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。 宏观战略定位：明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略，将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局，设定清晰的分阶段目标。其中，短期目标重点解决权益保障短板，显著提升平台劳动者社保参保率；中期目标聚焦质量提升，培育数字经济高质量就业示范基地，提高农民工数字技能培训覆盖率；长期目标围绕数智化就业治理体系建设，加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦：东部地区依托数字经济优势，率先探索新型劳动关系治理模式；中西部地区结合产业转移，重点开展农民工数字技能培训，带动当地数字就业岗位增长。同时，制定差异化策略：制造业侧重人机协同劳动关系构建，服务业侧重灵活就业质量提升，平台经济侧重算法监管与权益保障。 中观产业政策：构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带，因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向，在数字技术研发立项中，将“就业质量影响”纳入评估指标，鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系，推动高校、职业院校与数字企业合作，开设人工智能、大数据、数字运营等专业，同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量，鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制，对就业质量高的企业给予政策倾斜。 微观治理框架：完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台，整合人社、市场监管、税务等部门数据，建立全国劳动就业质量动态监测平台，实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险，及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任，明确企业在数智化转型中的就业质量责任，要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划，确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时，推动企业公开就业质量信息，发布就业质量年度报告，接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。 (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】